根据我国现行法律
法规之规定，若企业在未得到员工同意的情况下单方面对其进行岗位调整及薪酬降低处理，致使员工据此向企业提出解除劳动合约申请时，对
经济赔偿金的计算原则可参考以下内容：经济
赔偿金额将依据
劳动者在该用人单位服务年限的长短来决定，具体计算方法为每个人工在本用人单位工作满一年后，企业必须支付其一个
月工资的标准作为经济偿付；对于六个月以上而不足一年的
工龄，则被视为已达一年的年限，且同理予以计算；至于不满六个月的服务期，企业则须根据员工实际工作时间支付半个月工资的
经济补偿。
在此需要特别强调的是，所谓的“月工资”是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月经历中的所有
工资收入，包括计时工资、计件工资以及各种形式的奖金、津贴及补贴等货币性收入在内。
若因企业有重大失误导致
劳动合同的解除属于
违法行为的话，那么企业就得依照上述经济补偿标准的两倍来向
当事人支付
赔偿金。
不过，为了确保自己的合法权益得到充分保障，劳动者应妥善保存好与此相关的各项
证据，例如劳动合同、工资明细表、岗位调动通知书等等。
