在孕妇孕期、产期以及哺乳期内，根据我国法律规定，用人单位一般是不得随意予以辞退的。
然而，如遇企业强行决定辞退该类员工，在此过程中，您应当关注并理解以下关键性议题：
首先，务必明确告知企业其行为有可能触犯《中华人民共和国
劳动合同法》等相关法律
法规；
其次，强调在此阶段，孕妇依法享有特殊保护，倘若被解雇，将会引致法律风险及其潜在的
赔偿责任问题；同时，请公司提供详尽而合法的解雇理由，如果理由不能够站得住脚，那么我们必须坚决捍卫自己的合法权益。
此外，我们可以尝试探讨其他解决方案，例如调整工作岗位、减轻工作负担等等，以期能够保持双方之间的良好合作关系。
最后，务必妥善保存与公司沟通的相关
证据，如电子邮件、即时通讯记录、录音文件等等，以便于未来可能出现的劳动
仲裁或者
诉讼需求。
总而言之，我们应该坚定地维护自己的合法权益，切勿轻易妥协。
