如果员工因为遭到公司调岗并降低薪酬而决定向法院
提出诉讼，以下几类关键性的
证据将发挥至关重要的作用。
首先，我们要关注并使用
雇佣合同时，用以确认原有工作岗位和薪资待遇的明确约定。
其次，必不可少的证据包括
工资结算单、银行流水等，以此来证实的确存在薪酬水平下降的情况。
除此之外，公司发布的调岗通知以及电子邮件等书面文件也是非常重要的证据。
如果能够提供与上级领导或者人力资源部门就
调岗降薪事宜进行过的沟通交流的记录，例如录音资料、聊天记录等，这些都可以作为有力的证据。
最后，工作考核记录、绩效评估等能够证明个人在工作中的表现未能达到调岗降薪标准的材料，同样具有举足轻重的地位。
值得注意的是，所有的证据必须
保证其真实性、合法性并且与事例密切相关，从而构成一个完整的证据链，以便更好地支撑您的
诉讼请求。
