关于
未签订劳动合同辞退员工的补偿问题，根据具体情况可分为两类进行讨论。
首先，若用人单位在与
劳动者建立
劳动关系后超过一个月但不足一年的期限内仍未与其签署书面
劳动合同，则应当按照法律规定向劳动者支付
双倍工资作为补偿。
其次，对于
辞退补偿的问题，如果用人单位的行为构成了
违法辞退，那么就必须按照法律规定向劳动者支付相当于二倍
经济补偿标准的
赔偿金。
至于经济补偿的计算方式，则是以劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年即支付一个月的
工资给劳动者。
在此基础上，如果劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，如果劳动者的工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资即可。
值得注意的是，劳动者在主张辞退违法以及工作年限等相关事实时，负有提供充分
证据加以证明的义务。
