我国现行的法律制度针对孕期女性夜间工作之事宜，其主要目的在于保障她们的身体健康以及腹中胎儿的安全，而并非强制规定企业必须为怀孕员工提供夜班津贴。
依据有关
法规，企业在雇佣孕期女子时，原则上不被允许安排她们进行夜班劳动。
若因某些特殊原因确实需要这样做，那么这无疑将构成
违法行为。
然而，关于津贴待遇方面，当前并无具体的法律条款明文规定孕期妇女夜班工作应享有的补贴标准。
但是，孕妇所供职的公司或许会出于人性化管理理念或者内部规章制度的考虑，自行制定出符合实际的福利给予政策。
在此，我们建议孕期女性积极与企业协商，详述自身状况，以期实现较为合理的工作安排以及尽可能多的福利补贴。
倘若企业违反了相关规定，孕期女性可以向
劳动监察部门提出
申诉，以此来维护自己的合法权益。
