关于
产假期间是否发放
绩效工资事宜，需要依据实际情况及企业内部相关规定予以判断。
根据我国相关法律
法规规定，产妇在产假期间享有生育津贴待遇；如已成功参保
生育险种，则应按照用人单位上一年度全体员工月均
工资水平，由
生育保险基金负责支付相应费用；反之若未参保者，需按照产妇产假前后所得工资额度进行支付。
然而，对于绩效工资部分，如其评估标准与员工出勤率或工作成果有所关联，并且公司规章明文规定，产假期间该类绩效不予计算在内，那么很有可能不会发放；但是，如果绩效考核主要依赖于员工的工作能力、业绩表现等因素，而非仅仅受限于出勤状况等，同时企业并未明确规定产假期间不得发放绩效工资，那么原则上讲，这笔款项是应该发放给员工的。
因此，我们建议您查阅贵司的具体规章制度，并与企业管理层进行充分的沟通和协商。
