按照我们国家现行的法律
法规，
产假时期内公司停止支付
绩效工资是否合法，必须根据不同的环境和情况进行具体分析。
通常来说，女职员在生产假期中的薪酬福利待遇原则上不应该被降低。
假如说绩效工资的评定主要依据在于职工的实际工作成果及其表现，且由于产假原因致使员工无法像往常一样投入工作，那么公司可能会采取适当的方式对其绩效工资的计发方法作出相应调整。
然而，若是绩效工资属于员工
基本工资的固定组成部分，并不完全取决于工作绩效，那么当公司决定不在这段期间发放这部分浮动收入时，便有可能涉嫌违反相关法律规定。
作为参考，建议您率先查阅与贵公司签署的
劳动合同时关于
产假工资方面的约定，以及公司内部的薪资体系。
倘若公司的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以选择通过与公司进行商谈达成和解，如若协商无果，您还有权利向当地
劳动监察部门提出
申诉或者
申请劳动仲裁，以此来更好地保障自身的合法权益。
