在企业面临破产之时，处在孕期阶段的员工享有特别的法律保护。
依照我国现行的法律
法规，当进行
破产清算期间，优先须偿还的款项包括破产人
拖欠员工的薪资福利及医疗、
伤残补助、生活安置等费用，此外还有需要划
入职工个人帐户的基本
养老保险、基本
医疗保险费，以及法律、行政法规明确要求必须支付给员工的
补偿金。
对于处于孕期的员工来说，除了上述应得的偿付与补偿之外，更要
保证他们享有的生育津贴、
产假时期的
工资权益得以落实。
假如企业在
破产程序中未能严格按照法律规范去保障孕期女工的利益，那么员工便有权利通过劳动
仲裁或者直接
向法院提起诉讼，以捍卫自己的合法权益。
然而，在此过程中，员工务必妥善保存好相关的
工作证明、工资单据等关键
证据资料，以便在维权行动中发挥作用。
