在我国现行的《中华人民共和国
民法典》的法律体系中，关于雇员在工作过程中遭受伤害时，雇主所应当承担的法律责任问题，其情况颇为错综复杂。
首先，当雇员的
人身损害系由于执行职务的行为所引发，且该行为发生于正常的工作时间以及工作场所之内，那么雇主通常需要承担起相应的
赔偿责任，除非雇主能够举证证明雇员对于自身的伤害存在故意或者重大过失的主观过错。
其次，倘若雇主未能充分履行其对工作场所的安全保障职责，从而导致雇员在工作期间受到
人身伤害，那么雇主亦须对此承担相应的法律责任。
进一步而言，当雇员的损害结果是由其任职公司以外的第三人肇事所致，雇主在先行垫付
赔偿金额之后，还享有向事故责任方进行追偿的权利。
在实际操作层面上，具体的
赔偿内容可能涵盖
医疗费用、
误工补贴、护理补助以及营养补给等等。
关于责任的判定以及赔偿金额的计算，则需要根据实际情况，对相关
证据以及事例事实进行全面而细致的分析与评估。
总的来看，作为雇主，有必要积极遵守并落实必要的安全保障措施及管理规定，从而达到降低此类潜在风险的目的。
