在遇到此类情形时，员工可以依据我国现行法律
法规，如《中华人民共和国
劳动合同法》来维护自己的法定权益。
首先，尽管没有签署
书面形式的
劳动合同，但是基于实际的用工行为已经构成了
劳动关系这一事实。
若雇主在未经任何解释和通知的情况下单方面解除了与员工之间的劳动关系，那么雇主要承担相应的法律责任，按照《劳动合同法》第八十七条规定，这属于违法
解除劳动关系的行为。
作为员工，您有权利去收集并保存能够证实您与雇主之间存在真实劳动关系的相关
证据，例如
工资发放记录、工作证件、打卡记录等等。
根据以上法律条款，您有权向雇主索要未签订书面合同期间的两倍工资报酬。
同时，如果雇主
违法解除劳动关系，您还可以要求其支付一
定金额的
赔偿金。
为了最大程度地保护自身的合法权益，我们建议您于事发后首先尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，您可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼，以期通过
司法途径解决问题。
