在我国现行法律制度下，若用人单位对处在孕期、产期和哺乳期的
女职工进行辞退，则被视为
违法解除劳动合同行为。
所谓的“三期”，即指女性员工在怀孕期间、分娩后的产褥期以及哺乳期间。
对于此类情况，用人单位应当给予相应的补偿，其中包括：在孕期、产期及哺乳期内，女职工的
工资待遇应保持不变，并按照其在单位中的原有工资标准予以发放。
产假的计算方式是根据分娩的实际天数来决定的，一般不少于 98 天，且工资标准应与女职工在单位时的原工资待遇相同。
而在哺乳期间，女职工的工资通常会按照正常出勤的标准发放。
此外，如果用人单位违反相关规定，擅自辞退处于“三期”阶段的女职工，那么他们还需要向该女职工支付
赔偿金，其数额相当于
经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的计算方法，是以
劳动者在本单位的工作年限作为依据，每满一年就支付一个月的工资。
如果工作年限超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；反之，如果工作年限不足六个月，则只需要支付半个月的工资。
总的来说，具体的
补偿金额需要根据女职工的工作年限、工资水平等多方面因素进行综合考虑和确定。
