通常情况下，用人单位并没有权利随意地对员工的工作地点进行变动。
根据相关的
劳动法规和合约，对于工作地点的选择和变更，应该坚持合法、合理并且必须经过双方协商同意这三个基本原则来执行。
倘若用人单位基于其生产运营上的需求，而打算调整员工的工作地点，那么这种行为就必须是必要的、合理的，而且不能给员工带来过于严重的负面影响。
例如，新的工作地点与原来的工作地点之间的距离、交通便利程度以及生活成本等等因素，都应该被纳入到考虑的范畴之内。
假如用人单位强制性地进行了这样的调动，但却并不符合以上所述的条件，那么员工有权利予以拒绝。
如果因为这个原因导致了
劳动合同的解除，那么用人单位很可能会被判定为
违法解约，从而需要承担相应的法律责任。
