在以下几个方面搜集辅助
诉讼主张
加班薪酬
赔偿的资料，将有助于您取得预期的结果：
第一类，能够直接反应出您实际工作时间超出常规工作时间的考勤数据，例如打卡记录、签署的到勤表格等。
第二类，显示您被强制要求进行加班的相关通知，可以是
书面形式的邮件，也可以是通过工作群组发布的信息，这些都能明确地证明您需要进行加班。
第三类，您在加班期间所完成的工作成果，例如报告、方案等，虽然不能直接证明您进行了加班，但却能从侧面反映出这一事实。
第四类，来自同事的证词，他们愿意站出来为您提供有关您加班情况的
证言。
第五类，
工资单，尽管工资单上可能并没有直接体现出
加班费用，但是它仍然可以作为一个重要的
证据。
最后一类，您与领导或者人力资源部门就加班以及加班薪酬问题的沟通过程中所产生的记录，例如聊天记录、电话录音等。
在收集上述证据的过程中，请务必确保其合法性和完整性，这样才能有效提升证据的说服力。
