在决定责任归属的过程中，关键在于明确所涉及的具体
承包关系的
类别。
例如，假如涉案情况为承揽关系，那么一般情况下，责任应由
劳动者自行承担。
然而，如果定作人在此过程中出现了定作、指示或者选任方面的错误，那么他们也需要承担相应的法律责任。
另一种可能的情况是，如果涉及到建设工程承包中的
劳务分包关系，并且承包人具有相关的资质，那么当劳动者因为工作原因而受到伤害时，一般来说，应该由承包单位承担
工伤保险责任。
但是，如果承包人并不具备相应的资质，那么就需要由发包单位来承担工伤保险责任。
此外，如果是
雇佣关系的话，那么雇主通常需要对劳动者的受伤负起责任。
然而，如果劳动者本身存在故意或者严重过失行为，那么雇主的责任可以相应地被减轻。
总的来说，在确定最终的责任承担方时，我们需要全面考虑
承包合同的约定、双方的过错程度等多重因素。
