欠农民工工资不给没有合同怎么办

（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，明确表达支付工资的诉求，聊天记录、通话录音等证据能在后续维权时证明协商情况。 （二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便部门快速了解情况责令单位限期支付。 （三）申请劳动争议调解组织调解，争取达成双方都能接受的调解协议。 （四）申请劳动争议仲裁，在规定时效内提交书面申请，这是劳动争议处理的必经前置程序。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）工资条对于劳动者至关重要，它能使劳动者清楚知晓工资明细，保障劳动者对工资的知情权。 （2）按照规定，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供个人工资清单。 （3）当用人单位不发工资条时，劳动者可先尝试与单位协商解决，要求单位提供工资条。 （4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位进行改正。 （5）若因单位不提供工资条给劳动者造成实际损失，劳动者需提供证据证明损失情况，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿实际损失，但法律并未明确规定赔偿标准。 提醒：劳动者遇到用人单位不发工资条情况，应及时采取措施维权。若涉及实际损失索赔，要注意收集相关证据。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

未签合同上了五天班能索要工资。依据法律，只要和用人单位建立劳动关系并提供劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，签没签书面合同不影响劳动者获酬权。 解决措施和建议如下： 1.若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商，要求支付报酬。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 3.收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿标准明确为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作时间越长，获得的补偿越多，这是对劳动者工作稳定性的一种保障。 （2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者不仅能拿到差额部分，若单位逾期不支付，还可获得额外的赔偿金，这能促使单位按时足额支付劳动报酬。 （3）用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害需担责，因为书面证明对劳动者再就业等有重要作用。 （4）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，给劳动者造成损害的承担赔偿责任，这保障了劳动者的人身安全和劳动自由。 提醒：劳动者遇到用人单位损害自身权益情况，应及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职不需要向单位进行赔偿，这是员工的自主择业权利体现。 （2）当员工违反服务期约定时，单位若为其提供了专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职就应按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。 （3）若员工违反竞业限制约定，辞职后到与原单位有竞争关系的单位就职，或者自己开业经营同类业务，需按照约定支付违约金。除这两种情形外，员工正常辞职无需承担赔偿责任。 提醒： 员工在签订服务期协议和竞业限制协议时要谨慎，了解相关责任和义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.合同期满辞退员工，通常要给补偿。但用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况除外。 2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.总体来说，合同期满辞退员工，单位大多要支付补偿。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，证明劳动关系以及合同未续签。 2.准备申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求，如支付经济补偿，及事实理由。 3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。 4.等待受理：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。 5.参加庭审：如实陈述，出示证据。 6.等待裁决：由仲裁委作出最终裁决。要在权利受侵害一年内申请。

1.与用人单位协商，告知拖欠未成年人工资违法，要求其及时支付工资。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权调查并责令单位限期支付工资；若存在使用童工情形，还会依法处罚单位。 3.尝试通过工会调解，让工会促使单位支付工资。 4.若上述方法都不管用，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和赔偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析： （1）证据收集是关键。劳动者需收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，以及工资未发放的事实，这是后续维权的基础。 （2）仲裁申请有规范。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，且申请中应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 （3）仲裁请求可多样。除要求支付拖欠工资外，若用人单位逾期不支付，劳动者还能主张加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （4）后续程序有保障。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，若劳动者对结果不服，可在规定时间内起诉；若用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.非全日制用工灵活的特性决定了其终止用工方式简便，法律规定用人单位无需支付经济补偿合理。非全日制用工双方自主性大，随时终止用工的规定能适应其以小时计酬、工作时间短且灵活的特点，保障双方权益。 2.对于劳动者而言，应充分了解非全日制用工的相关规定，知晓自身权益和义务。在选择非全日制工作时，做好职业规划和风险评估。 3.用人单位需严格按照法律规定，准确界定非全日制用工，避免将全日制用工错误归类为非全日制用工以逃避支付经济补偿。同时，应与劳动者明确工作时间、报酬等关键事项，保障用工合规。

法律分析： （1）通常药企员工主动辞职，没有赔偿。依据法律，员工因自身原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿范围内。 （2）不过，若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工主动辞职时，要先确认单位有无过错情况，若有可依法争取经济补偿，不同案情解决方案有别，建议详细咨询分析。

1.法律中并无“2n+1”赔偿规则。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.“+1”指“代通知金”，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资。这些情形有劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。 3.“代通知金”和“2n”不能同时适用。 建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可收集证据通过合法途径维权。