什么情况赔偿金为2n+1

1.法律中并无“2n+1”赔偿规则。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.“+1”指“代通知金”，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资。这些情形有劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。
3.“代通知金”和“2n”不能同时适用。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可收集证据通过合法途径维权。

法律分析：
（1）“2n”赔偿是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。其计算依据为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）“+1”即“代通知金”，是在特定情形下用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付一个月工资。这些特定情形涵盖劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商无果。
（3）“代通知金”和“2n”不会同时适用，因为“2n”针对违法解除，“+1”针对未提前通知的合法解除，二者性质不同。

提醒：
劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位解除劳动合同情况时，准确判断适用情形。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按“2n”获得赔偿。计算方法是根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二。
（二）若符合用人单位支付“代通知金”的情形，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，且单位未提前三十日书面通知，劳动者可要求额外支付一个月工资。
（三）要注意“代通知金”和“2n”不能同时主张，应根据实际情况合理维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.法律里没有“2n+1”赔偿规则。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.“+1”是“代通知金”。用人单位在特定情形下解除合同，没提前三十天书面通知劳动者，要多给一个月工资。这些情形有劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。“代通知金”和“2n”不同时用。

结论：
法律上不存在“2n+1”赔偿规则，“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿，“+1”是特定情形下未提前通知的代通知金，二者不会同时适用。
法律解析：
“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的责任，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上二倍赔偿。“+1”的代通知金是用人单位在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等特定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。不过这两者不能同时主张。若遇到劳动纠纷赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。