离职补偿金能否税前扣除

1.合同期满个人不续签分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。劳动合同方面，员工需提前合理时间告知用人单位，期满前办理工作交接、归还公司财物等离职手续。公司要出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。 2.经济补偿情况有别。若劳动合同到期公司维持或提高劳动条件，员工不续签无经济补偿；若公司降低劳动条件致员工不续签，公司需支付经济补偿。 3.普通民事合同中，个人不续签应按合同约定的通知期限和方式告知对方，同时履行合同约定的后合同义务，如保密、协助等。 建议员工在劳动合同期满不续签时，提前做好沟通和工作交接。公司应及时为员工办理相关手续。在普通民事合同中，双方严格按合同约定履行义务。

法律分析： （1）试用期内，用人单位解除劳动合同需提前三日通知劳动者。若未提前通知，劳动者有权要求用人单位支付相当于一天工资的代通知金，这是保障劳动者权益和给予其一定缓冲时间的规定。 （2）非试用期解除时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者。若未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 （3）若用人单位的解除行为违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 不同解除情形对应的赔偿标准不同，遇到纠纷时要准确判断自身情况。若对赔偿数额等有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者离职时，等待用人单位在解除或终止劳动合同十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，无需单独操作。 （二）因用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，同时向社保部门投诉，让社保部门责令单位限期改正。 （三）个人自行缴纳社保后想停保，携带本人身份证等相关材料前往当地社保经办机构办理停保手续。 （四）若有虚构保险事故等骗保行为，保险机构有权解除合同且不承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律分析： （1）员工主动离职且单位无过错时，依据法律规定，单位无需承担支付经济补偿的责任。这体现了遵循当事人意思自治和公平原则，员工主动选择离职，在单位无违约等过错情况下，不应要求单位给予额外补偿。 （2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这是为了保障劳动者的合法权益，促使单位依法履行义务。 （3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作8年需支付16个月工资。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定，以维护劳动关系的稳定性和公平性。 提醒：员工离职时要明确自身和单位的责任义务，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）解除合同后未及时停保：用人单位先尝试与员工沟通协商，让员工返还多缴纳的社保费用；若协商没有结果，用人单位可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼来解决。 （二）停保时间早于解除合同时间：用人单位要及时补缴欠费时段的社保费用，以保障员工社保待遇不受影响。员工有权要求用人单位赔偿因未及时缴纳社保造成的损失。并且用人单位要承担未依法缴纳社保的行政责任，可能会被社保部门罚款。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.员工面对公司以能力不足辞退的情况，可通过合法途径维权。公司仅以能力不足辞退且未调岗或培训，属违法解除。 2.解决措施和建议如下： 首先，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件、与公司沟通的邮件或聊天记录等，用以证明劳动关系和工作情况。 其次，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

1.用人单位未及时支付工资，劳动者可按既定步骤申请仲裁维护权益。申请仲裁前需准备好相关材料，包括仲裁申请书，其中应详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明，像劳动合同、工资条等；工资未及时发放的证据，如银行流水、聊天记录等。 2.准备好材料后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。 3.仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间。 4.劳动者需参加庭审，在庭上陈述事实和理由，出示证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行调解或裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在日常工作中注意保存劳动关系和工资发放相关证据，以便在需要时能顺利维权。申请仲裁过程中要严格按照规定时间和流程操作。

1.合同到期未续签劳动合同，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常是合同到期未续签满一个月的次日。仲裁时效存在中断和中止的情况，中断事由包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。 2.劳动者需及时关注仲裁时效，避免权益受损。建议劳动者在合同到期后留意是否续签，若未续签要及时与用人单位沟通，保留沟通记录。一旦发现权益可能受损，尽早收集证据，在时效内申请仲裁，以保障自身合法权益。

（一）劳动者或用人单位在劳动仲裁中应诚信提供真实合同，切勿为不当利益伪造合同。 （二）若发现对方伪造合同，应及时收集能证明合同系伪造的证据，如原始文件、聊天记录、证人证言等，向仲裁委说明情况。 （三）因对方伪造合同产生额外损失，如律师费、误工费等，可在仲裁中要求对方承担。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。同时，若伪造证据妨碍仲裁审理，仲裁委有权依法处理。

公司劝退并给予赔偿后员工又回来上班，要分情况处理。若公司和员工已签解除劳动合同协议且完成赔偿，此协议有法律效力，双方劳动关系合法解除，公司无接纳员工回来上班的义务，可直接告知员工劳动关系已解除。 若未签协议或协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，员工回来上班，公司可与员工协商，重新明确劳动关系建立条件、薪资待遇等关键内容，重新签订劳动合同。 若协商不成，可通过劳动仲裁或法院判决解决争议。这样能保障公司和员工双方的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。

（一）劳动争议走诉讼程序，法院收费低，每件案件受理费为10元。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，只需交纳5元。 （二）劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障。 （三）委托律师代理劳动争议诉讼，律师收费无统一标准，会根据案件复杂程度、律师经验等确定收费方式和金额，可与律师协商。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

法律分析： （1）准备材料是劳动仲裁的首要步骤。仲裁申请书要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，相关证据的收集也十分关键，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，而单位拖欠工资、未缴纳社保等证据可支持解除理由。 （2）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料后，仲裁委受理并安排开庭。在庭审中如实陈述情况、提供证据，这是争取合法权益的重要环节。 （3）仲裁委根据事实和法律进行判定，若认定单位存在过错或符合法定解除情形，会支持解除劳动关系请求，还可能判定单位给予经济补偿。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。