若于
劳动合同期满之后并未进行
续签，然而
劳动者依旧在公司持续履行其劳动义务，那么当自劳动者正式开始为该公司服务的那一天开始算起，倘若用人单位经过了至少30天但又尚未达到一整年来未与劳动者签订书面劳动合同时，则应当按照相关规定，向这位劳动者每个月额外支付两倍的
工资作为补偿。
具体的
赔偿金额计算方法是，从劳动合同本应当继续签订的那一天开始计算，满一个月的第二天开始，直到双方最终签署新的劳动合同为止，这期间所产生的所有天数都将被纳入到
赔偿范围之内。
但是，劳动者要求获得
双倍工资的法律保护期限仅有一年时间。
如果用人单位以降低原先劳动合同中所约定的条件为由，而劳动者对此表示反对导致无法续签的话，那么用人单位同样需要向劳动者支付相应的
经济补偿金。
至于
经济补偿的计算方式，需要根据劳动者在本公司实际从事工作的年份数来决定，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过半年但不足一年的情况，则按照一年的标准来计算；而对于工作时间不足半年的劳动者，则只需支付半个月的工资作为补偿即可。
