依据国家颁布实施的相关法律规定，女性职员在怀孕期内、分娩期间以及哺乳期间，其所在的企业或用人单位都不得擅自解除与其签订的
劳动合同。
如有任何企业或用人单位违反此项规定进行非法
单方面解除劳动合同的行为，那么受伤方女性职员将享受以下权利和补偿：首先是该企业或用人单位需要向受伤方女性职员支付相应数额的
经济赔偿金，具体金额相当于未到期
经济补偿标准的双倍。
而经济补偿的数额则依照受伤方女性职员在当前企业或用人单位所服务工作的年限来决定，每年满一整年后可以领取一个月的薪资，不足一年但是超过半年的按照一年来计算，即六个月以上不满一年的，按照一整年来计算；而连六个月都未能达到的，只需要支付半个月的薪资即可。
另外，受伤方女性职员在怀孕期内、生产期间以及哺乳期间享有的
工资及其他形式的福利待遇也应该得到充分的
保证。
除此之外，受伤方女性职员还拥有要求原用人单位继续执行原劳动合同的权利。
倘若由于这些问题造成了双方之间的争议，受伤方女性职员应对此高度重视，自觉搜集整理与之相关的各类
证据，例如劳动合同、
工作证明、解雇通知书等等，以备将来可能出现的劳动
仲裁或者
诉讼之需，从而有效地保护自己的合法权益不受侵害。
