根据实际情况而定。
一般来讲，倘若您与所在单位签署过的
劳动合同中有对
违约金的明确规定，且在您采取了
辞职之举的同时，符合了规定中的应支付违约金的特定情况，那么您便有可能需要承担支付违约金的责任。
然而，若不存在如下两种情况，通常情况下您并不需要支付违约金：
首先，若单位并未向您提供任何专门用于培训的专项资金并且双方并未就此达成服务期限的约定，而您在服务期限尚未届满之时选择离开；
其次，若单位并未与您签订
竞业限制条款，而您在离职之后亦未违反相关竞业限制规定。
此外，如果您遵循正规的程序提前通知单位您将离职，例如提前三十天以
书面形式告知
单位解除劳动合同，在此种合法、规范的离职情况下，您同样无需支付违约金。
