关于
拖欠工资，提起
法律诉讼的基本步骤包括以下几个方面：
首先，务必认真准备好相应的
起诉文书，其中应明确阐述原被告双方的
身份信息、
诉讼请求以及事因和理由等关键内容。
其次，需收集并整理所有相关的实质性
证据，例如
劳动合同、
工资凭据、考勤记录等，这些证据能够有效地证实劳资双方之间的
雇佣关系以及工资被
拖欠的实际情况。
然后，将上述
起诉书及其附件证据
递交至具有
管辖权的法院，通常情况下，这将涉及到用人单位所属的基层人
民法院。
接下来，在法院正式受理投诉后，将会送达
传票以安排
开庭审理日期。
在整个案件审理期间，您需要依照程序清晰地陈述事件过程和
申诉理由，同时需提供证据证明自己的观点，面对对方的反驳进行质证以及展开及时有效的辩驳。
最终，只需耐心等待法院的判决结果即可。
如果对判决结果仍不满意，可以在规定的时间内向上级法院提出上诉申请。
值得警惕的是，针对此类
劳动争议，通常都必须事先经历劳动
仲裁这一必经的前置程序，只有当对
仲裁结果持有异议之后，才能够有资格
向法院提起诉讼。
