工作三年只签一年如何补偿

1.用人单位与劳动者连续工作三年仅签订一年书面劳动合同，自第二年起应视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，对于未签订书面劳动合同的第二年开始的十一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，计算基数为劳动者正常出勤情况下的月工资。

2.若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

3.若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可依法主张相应的经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则根据劳动者在该单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的正常出勤月工资。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同的认定：用人单位与劳动者建立劳动关系三年，仅签订一年书面劳动合同，自劳动合同到期后的次日起（即第二年开始），视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位无需另行签订书面合同，但需履行无固定期限劳动合同的相关义务。

（2）未签订书面劳动合同的双倍工资主张：自劳动合同到期未续签的第二个月起至满一年的前一日止，共计十一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算双倍工资时，以劳动者正常出勤情况下的月工资为标准，不包含加班费、非常规性奖金等额外收入。

（3）维权途径与证据收集：若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（4）违法解除劳动关系的赔偿：若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月正常出勤工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者需注意双倍工资的主张时效，避免超过法定时效导致权益无法得到支持；不同案情下的具体计算可能存在差异，建议遇到此类问题时及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认劳动关系性质。用人单位与劳动者工作三年仅签订一年劳动合同，自劳动合同期满后次日起满一年时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（二）主张双倍工资补偿。对于未签订书面劳动合同的第二年开始的十一个月，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，计算标准为劳动者正常出勤的月工资。

（三）采取维权措施。若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）主张违法解除赔偿。若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在用人单位工作三年但仅签订一年劳动合同的，从第二个工作年度起，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

未签订书面劳动合同的第二个工作年度开始的十一个月内，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，计算标准为正常出勤的月工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动关系证据如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可主张经济赔偿金，其金额是经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：用人单位与劳动者工作三年仅签订一年劳动合同的，自第二年起视为已订立无固定期限劳动合同；劳动者可要求支付第二年开始十一个月的双倍工资，拒绝支付时可投诉或仲裁，还可主张违法解除的经济赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，第一，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方仅签订一年合同且工作三年的，自第二年起即视为无固定期限劳动合同；第二，对于未签订书面劳动合同的第二年开始的十一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，计算标准为劳动者正常出勤月工资；第三，若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；第四，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，劳动者可依法主张经济赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。