公司合同期内辞退员工怎么办

法律分析：
（1）公司在合同期内辞退员工，若没有合理合法的理由，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，恢复工作，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算和员工在公司的工作年限相关。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，公司无需支付赔偿金。所以判断辞退是否合法是关键。
（4）员工要维护自身权益，需收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等相关证据。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要保证其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，则无需支付赔偿金，因此要判断辞退是否合法。
（三）员工应收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等相关证据。
（四）与公司协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司在合同期内辞退员工，可能违法。若违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若公司能证明员工严重违规等法定可解除情形，无需支付赔偿金，重点是判断辞退合法性。

3.员工要收集劳动合同、辞退通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司在合同期内辞退员工，若违法解除，员工可主张继续履行合同或获赔偿金；若属法定可解除情形，公司无需支付赔偿金，员工维权需收集证据，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有两种维权选择，一是要求继续履行合同，二是获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，就无需支付赔偿金。所以，判断辞退是否合法是关键。员工要维护自身权益，需收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等相关证据。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。如果您在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司在合同期内辞退员工，关键在于辞退是否合法。若属违法解除，员工可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若公司能证明员工存在法定可解除情形，则无需支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工要明确经济补偿计算方式，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工需收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等相关证据，以便后续维权。
3.先与公司协商解决辞退问题，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。