跟公司签订了协议让离职有补偿吗

员工离职是否能获得补偿，需结合双方签订的协议内容以及实际离职情形综合判断，协议约定与法定规则是确定补偿的主要依据。

1.若协议中明确约定了离职补偿的条件和标准，且员工离职符合该条件，公司应当严格按照协议约定支付补偿，这是双方履行协议的基本义务。

2.员工主动离职时，通常不享有补偿，但如果协议对此有特殊约定，则应优先按照协议内容执行。若公司因协议约定的合法情形辞退员工，需按协议或法定标准支付补偿；若公司违法解除劳动合同，员工可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.若公司未按协议约定支付补偿，员工可先尝试与公司协商沟通，争取达成一致；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离职补偿的认定需结合协议内容与离职情形综合判断。若双方签订的协议中明确约定了离职补偿的条件及标准，且员工离职情形符合协议约定的补偿条件，公司应当按照协议约定向员工支付补偿。

（2）员工主动离职的，一般不享有补偿，但协议另有明确约定的除外。

（3）若公司因协议约定的情形与员工解除劳动合同，如协议约定的裁员情形，公司应当按照协议约定的补偿标准或法定补偿标准支付补偿。

（4）若公司存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（5）若公司未按协议约定支付补偿，员工可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
离职时应仔细核对协议中关于补偿的条款及自身离职情形是否符合补偿条件，若公司拒绝支付合理补偿，应及时通过合法途径主张权利。

（一）查看协议约定内容。若协议中明确规定了离职补偿的条件与标准，且员工离职情形符合该条件，公司应按照协议约定支付补偿。

（二）区分离职情形判断补偿。员工主动离职的，一般没有补偿，但协议另有约定的除外。公司因协议约定情形辞退员工，如裁员等，需按协议或法定标准支付补偿。公司违法解除劳动合同的，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）通过合法途径维权。公司不按协议支付补偿的，员工可先与公司协商，协商不成的可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职补偿的有无，需结合双方签订的协议内容与实际离职情形综合判断。若协议明确约定了补偿条件及标准，且员工离职情况符合该约定，公司应按协议条款支付补偿。

不同离职情形对应不同补偿规则。员工主动离职的，通常无补偿，除非协议另有特别约定；公司因协议允许的情形（如裁员）辞退员工时，需按协议或法定标准补偿；若公司违法解除劳动关系，员工可主张两倍经济补偿标准的赔偿金。

若公司未按协议支付补偿，员工可先与公司沟通协商，协商不成时，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：员工离职是否有补偿需依据协议内容与离职情形综合判断。
法律解析：若协议明确约定离职补偿的条件与标准，且员工离职符合该条件，公司应按协议约定支付补偿。若员工主动离职，一般不享有补偿，但协议另有约定的除外。若公司因协议约定情形辞退员工，如裁员等，应按协议约定或法定标准支付补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司未按协议支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对协议内容或离职补偿相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。