公司员工打架被开除公司要赔偿吗

结论：公司员工打架被开除是否赔偿需结合具体情况确定。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，若公司存在合法有效的规章制度，且该制度明确将打架列为严重违纪行为，同时已向员工公示，员工打架行为确实严重违反该制度，公司据此解除劳动合同的，无需支付赔偿。若公司的规章制度制定程序不合法，或打架情节轻微未达到严重违纪程度，公司却解除劳动合同，则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似劳动争议，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

公司员工打架被开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

1.若公司拥有合法有效的规章制度，且该制度明确将打架列为严重违纪行为，同时已通过合法方式向员工公示或告知，员工的打架行为确实严重违反了该制度，公司依据此制度解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

2.若公司的规章制度存在不合法情形，例如制定程序不符合法律规定，或者员工打架情节轻微未达到严重违纪程度，公司却以此为由开除员工，这种情况下公司属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司无需赔偿的情形。若公司存在合法有效的规章制度，该制度明确将打架列为严重违纪行为，且制定程序符合法律规定、已向员工公示，员工打架行为确实严重违反该制度，公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿。

（2）公司需赔偿的情形。若公司规章制度制定程序不合法、内容违反法律规定，或员工打架情节轻微未达到制度中严重违纪的程度，公司解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。

（3）违法解除的赔偿标准。违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工若因打架被开除，可先核查公司规章制度的合法性及公示情况，确认自身行为是否符合制度中严重违纪的定义，必要时咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）若公司有合法有效的规章制度，明确将打架列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，员工打架行为严重违反此制度，公司依据制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

（二）若公司的规章制度不合法，比如制定程序不符合法律规定，或者员工打架情节轻微未达到严重违纪程度，公司却开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司处理打架员工时，若内部有合法有效的规章制度，且已提前向员工公示，明确将打架列为严重违纪行为，员工的打架行为确实违反了该制度，那么公司依据此制度解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

2.若公司的规章制度制定程序不合规，或者员工打架情节轻微未达到严重违纪程度却被开除，公司的行为属于违法解除劳动合同，应按照员工工作年限对应的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。