拿月薪工资没加班费怎么计算

法律分析： （1）法律明确规定，在婚姻关系中承担较多抚育子女、照料老人、协助工作等家务义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。这是对家务劳动价值的认可和保护。 （2）确定家务劳动补偿金额需综合多方面因素。家务劳动时间的长短是重要考量，投入的精力也是关键，像照顾特殊人群、辅导学业等付出心血多。对家庭的贡献，如因家务放弃个人发展机会也会纳入考虑。当地生活水平和另一方经济状况同样影响补偿数额。 （3）司法实践里，补偿金额无统一标准，范围从几万到几十万。当事人可先自行协商，若协商不成，法院会依据具体情况进行判决。 提醒： 不同家庭情况复杂多样，补偿金额确定因素也有差异。建议面临此类问题时咨询专业人士进一步分析。

公司实施诈骗且未签劳动合同，员工权益受不同情形影响。不知公司诈骗的员工与公司构成事实劳动关系，可主张自用工次月起至满一年的双倍工资；公司因诈骗被查处致员工失业，员工可获按工作年限计算的经济补偿。 参与诈骗的员工分情况处理。明知仍参与构成诈骗罪共犯，需承担刑事责任；被蒙骗参与不构成犯罪，但要及时配合司法机关调查以维护自身权益，也可要求公司支付未签合同双倍工资及经济补偿。 建议如下： 1.不知公司诈骗的员工，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张双倍工资和经济补偿。 2.被蒙骗参与诈骗的员工，积极配合调查，留存相关证据，适时通过法律途径维权。 3.明知参与诈骗的员工，及时自首，争取从轻处罚。

（一）若想在劳动纠纷诉前进行财产保全，首先要确认是否符合“情况紧急，不立即申请保全将会使合法权益受到难以弥补的损害”这一条件。 （二）准备好向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请财产保全所需的材料。 （三）按要求提供担保，避免因不提供担保而被裁定驳回申请。 （四）申请后关注法院动态，若法院裁定采取保全措施，要在三十日内依法提起诉讼或者申请仲裁，否则法院将解除保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

公司反诉员工赔偿，应依据具体诉求合法合理确定标准，遵循公平和过错相适应原则。 1.若员工违反服务期约定，赔偿按未履行服务期分摊的培训费用确定。这能平衡公司培训投入与员工服务期限的关系。 2.若员工违反竞业限制，有约定违约金则按约定执行，无约定按公司实际损失赔偿。以此保障公司商业利益，维护市场竞争秩序。 3.若员工故意或重大过失致公司受损，公司可要求赔偿。赔偿数额综合员工过错程度、损失大小判定，同时考量员工工资收入，以不影响其基本生活为原则。 公司在反诉员工赔偿时，需严格依据相关规定，确保赔偿标准合法合理，保障双方权益。

公司加班补偿金额计算与加班情形相关。工作日加班，应按不低于本人小时工资的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班，需支付不低于300%的工资报酬。月工资基数先按劳动合同约定，未约定则按集体合同，均未约定按正常劳动应得工资确定。 为保障劳动者权益，公司应做到： 1.明确加班补偿政策，确保员工清楚知晓不同加班情形的补偿标准。 2.规范工资基数确定方式，按法律规定准确计算。 3.建立有效加班管理机制，避免不合理加班，同时及时准确支付加班补偿。

1.合同没到期续签通常不存在赔偿情况。当双方协商一致，按原合同条件或提高条件续签时，无需赔偿；劳动者不同意续签，用人单位也无赔偿义务。 2.但如果用人单位降低原合同条件续签，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位在续签合同时，尽量维持或提高原合同条件，以避免不必要的经济补偿支出。劳动者则要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签时，可依法维护自身利益。

员工给公司带来损失时通常需赔偿，但要区分情况确定责任和金额。当员工因本人原因造成公司经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。 然而，不能一概而论要求员工赔偿全部损失。若员工仅存在一般过失，全部赔偿不合理。实践中要结合多方面因素综合判断。 解决措施和建议如下： 1.公司与员工签订劳动合同时，应明确因员工过错造成损失的赔偿条款。 2.发生损失后，公司要客观调查，确定员工过错程度。 3.双方可就赔偿责任和金额进行协商，达成合理解决方案。

1.公司开除员工给予赔偿的月工资，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这保障了劳动者应得权益，使赔偿更公平合理。 2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了实事求是的原则，避免劳动者因工作时长未达十二个月而受损。 3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。这样既保护了高收入劳动者权益，又防止企业负担过重。 解决措施和建议：企业应准确核算赔偿月工资，避免引发劳动纠纷；劳动者要了解自身权益，在遭遇开除赔偿问题时，可通过合法途径维护权益。

工作未满三个月被辞退，处理方式需根据辞退原因而定。若因不符合录用条件被证明，单位无需补偿；若属违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资。 处理建议如下： 1.与单位协商，明确告知单位自身权益，要求支付相应补偿或赔偿。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。 3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求单位按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）计算赔偿金时，明确自己在单位的工作年限，确定工作年限对应的月数补偿；再将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出月平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算补偿且年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工因自身原因给公司造成经济损失，公司可依劳动合同约定要求赔偿。这为公司维护自身权益提供了合法途径。 （2）赔偿方式通常是从员工工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资的20%。这一规定保障了员工的基本生活不受过度影响。 （3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，进一步确保员工能维持基本生活。 （4）公司要求员工赔偿，需有充分证据证明损失与员工行为有因果关系及损失具体数额，这对公司的举证责任提出了要求。 提醒： 员工需明确自身行为边界，避免给公司造成损失。公司要求赔偿时要注重证据收集，员工若对赔偿有异议可咨询进一步分析。

一般养老金从满60周岁次月开始发放，所以2月份剩余天数通常没有养老金。解决方案就是等3月份开始领取养老金。不过各地政策可能有差异，可去了解当地具体养老金发放起始规定，确认是否有特殊情况能让老人提前领2月剩余天数的养老金。