解除无限期合同辞退赔偿金给多少

（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求单位按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算赔偿金时，明确自己在单位的工作年限，确定工作年限对应的月数补偿；再将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出月平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算补偿且年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年半，月工资正常，单位违法解除合同，应支付七个月工资作为赔偿金。如果遇到类似用人单位违法解除合同的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除行为。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担更为严格的法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对无固定期限劳动合同的保护，稳定劳动者的职业预期。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理反映了劳动者对单位的贡献。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限，标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年，平衡了双方利益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存工作年限、工资收入等证据。不同案情计算赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。