竞业限制补偿金的范畴通常并不包括奖金。
竞业限制补偿金乃是用人单位为保障自身商业机密而向
劳动者提供的一种经济上的补偿措施，以期达到维护用人单位利益与保障劳动者就业权益之间的平衡。
通常而言，补偿金的金额以及支付方式应当在竞业限制协议中予以明确规定。
补偿金的计算标准往往参照劳动者离职前一段时间内的平均
工资水平，然而，由于奖金具有不确定性及激励性质，因此通常并未纳入补偿金的计算范围之内。
然而，具体情形仍须根据双方所签署的竞业限制协议中的具体条款进行判断。
倘若协议中对于是否包含奖金有所明确规定，则应按照约定执行；如无相关规定，则奖金一般不会被视为竞业限制补偿金的构成部分。
