在用人单位拟对员工之工作时间进行变更之时，须首要遵循相关现行法律
法规之规定。
首先，需就变更之合理性及合法性做出准确评估。
倘若变更属于
劳动合同中已作出明确规定的内容范畴之内，则用人单位应当与
劳动者之间积极开展协商交流，并以文字形式详细记录双方的讨论结果，从而实现对原劳动合同的实质性修改。
反之，如果用人单位试图未经员工同意擅自更改工作时间，那么劳动者便有权根据劳动合同以及本公司的纪律准则，加以查验其中是否存在任何违反规定的行为。
一旦该项变更导致劳动者权益受到损害，例如休息时间被剥夺、工作负担过度加重等情况出现时，劳动者均有权对此表示异议。
在此，我们建议您首先尝试与用人单位展开深入的磋商与协调，但若协商未能取得预期效果，您可以选择向用人单位内部的工会组织进行反映，或者向当地
劳动监察部门进行投诉举报，同时亦可考虑通过
申请劳动仲裁的方式来切实维护自己的合法权益。
