在遭受
工伤事故后，若社会保障基金未能作出
赔偿，那么受伤员工常常有权利向其供职的企业提出索赔诉求。前提是，我们必须弄清楚
社保机构不予赔偿的根本原因。假设这个原因在于用人单位未能严格遵守法律规定及时为员工按时缴纳
工伤保险费用，从而使员工无法充分得到本应属于他们的各项工伤保险权益与福利，那么此时的
责任主体自然是用人单位，他们应该根据各类工伤保险待遇项目以及标准来全额支付这笔必要的开销。然而，如果社保不赔的原因主要来源于
工伤认定过程中出现了争议或者受伤员工的情况并不符合任何一项工伤保险的理赔条件等等，那么我们就需要进行更为深入的分析研究。如果用人单位在
工伤事件中确实存在着过失行为，例如他们所提供的工作环境未能达到国家规定的安全标准等等，那么他们同样也应当承担起相应的
赔偿责任。因此，强烈建议您务必妥善保存好所有相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工伤认定书、医疗记录等等，以备不时之需，确保自己的合法权益能够得到有效的保护。
