在一般的场合之下，鉴于法律的严格规定，我们强烈建议您不要仓促决定立即离职。第一天签署的合同往往具备法律约束力，因此无视这一点可能会导致您面临违约的风险。然而，如果您所签订的合同明确规定了
试用期，并且您仍然处于试用期之内，那么您只需要提前三个工作日向用人单位发出正式通知，便有权利解除这份
劳动合同。但是，如果合同并没有对试用期进行明确规定，那么您需要提前三十个自然日以
书面形式通知用人单位，才能合法地
解除劳动合同。如果您未能按照法定程序履行通知义务而擅
自离职，给用人单位带来经济上的损失，那么用人单位很可能会要求您承担相应的
赔偿责任。因此，我们建议您与用人单位进行充分的沟通和协商，以期找到妥善解决问题的方式，从而顺利完成
离职手续。
