在诸多
劳动纠纷事例中，若用人单位需要承担两倍
赔偿责任，通常符合以下几种典型情境：首先是未依照法定程序与
劳动者签订书面
劳动合同，自双方实际建立
劳动关系之日起超过一个月但不足一年的期间内，用人单位须向劳动者每月支付两倍的
工资；其次是违反法律
法规解除或者
终止劳动合同的行为，此时用人单位必须按照
经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金。例如，当劳动者并无任何过失时，用人单位却擅自
解除劳动合同，便属于此类情况。再者，如果用人单位自实际建立劳动关系之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者签订了
无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者
补签书面劳动合同，否则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者每月支付两倍的工资。总而言之，具体是否构成两倍赔偿责任，还需根据具体事例情节以及相关
证据进行综合判定。
