在此情况下大可不必过于忧心忡忡。首要之务，即
事实劳动关系的建立并非以签署书面合同作为必备要素。您需着手搜集能够证实您在该机构任职并涉及薪资约定的相关
证据，例如工作证件、考勤记录、
工资转账凭证、与工作相关的交流记录等等。接下来，您便可向
劳动监察部门进行投诉，请求他们敦促用人单位履行支付工资义务。倘若投诉未能取得预期效果，您有权向劳动
仲裁委员会提出
申诉，主张
未签订劳动合同期间的
双倍工资差额，以及被
拖欠的工资。值得一提的是，劳动
仲裁服务是免费提供的，将依法保障您的合法权益。然而请务必留意，劳动仲裁存在时效性规定，通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
