依据我国现行法律制度中所提出的基本原则，对于特定条件下的
加班行为采取通过调休方式进行补偿是可以被认定为合法的处理方法。为了确保员工在工作期间的权益得到充分保护，中国政府所颁布的《中华人民共和国
劳动法》对此作出了明确的规定。依照该
法规中的有关条款，如果企业管理者选择延长员工的工作时间，则需要向他们支付高于正常工作日薪酬的
劳动报酬。但是，当遇到类似休息日被雇佣方安排工作却无法给予串休弥补的特殊状况时，就必须支付给员工不低于其日常薪酬的两倍金额作为薪酬。而在
法定节假日这一特殊时间段内，雇佣方更是需支付给员工不低于其基础薪资的三倍金额作为对他们辛勤付出的认可和物质奖励。一般来说，为了方便员工在休息日内得到适当的调休，雇佣方应该尽可能地尊重并满足这种需求。然而针对由法定节假日所导致的加班现象，则必须严格按照法律要求，全额发放相应的加班津贴，而非试图通过调休来替代法定的额外薪酬支付义务。另外，雇佣方还应在合理的期限范围内妥善安排员工的调休时间，以便能够
保证职工的休息权得到有效落实。总的来说，关于加班是否可以通过调休方式进行补偿的问题，我们需要全面考虑到加班发生的具体时间点、雇佣方的安排是否合理等多个方面的因素，才能得出准确的结论。
