加班补偿追诉期限是多久内申请

结论： 用工合同到期公司不续签是否有补偿分情况，公司主动不续签且未维持或提高条件的需支付补偿，维持或提高条件而劳动者不同意续订的无需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工合同到期，若公司主动不续签，并且没有维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订，公司就有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。但如果公司维持或提高了约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。劳动者可以根据自身实际情况，判断自己是否有权主张经济补偿。要是遇到纠纷，必要时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果大家对用工合同到期补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）若与劳务派遣单位因未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险、违法解除劳动合同等发生劳动争议，派遣工应收集好工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除合同通知等相关证据，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，将劳务派遣单位列为被申请人。 （二）若因用工单位未按约定提供劳动条件、支付加班费、造成损害等产生争议，派遣工要准备好工作安排记录、加班证明、损害后果证明等材料，把劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析： （1）不存在“新劳动法”的规范表述，调整劳动合同关系的相关法律为《劳动合同法》。 （2）45岁以上员工被辞退的赔偿需分情形处理。若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位因劳动者存在法定过错情形解除劳动合同，无需支付赔偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。 （4）若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位依据法定无过失性辞退情形解除劳动合同，用人单位仅需向劳动者支付经济补偿。法定无过失性辞退情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。 提醒： 劳动者遭遇辞退时，应先核实单位解除行为的合法性，不同情形下的赔偿或补偿标准不同，若对解除结果有异议，建议咨询专业人士分析具体案情以维护权益。

法律分析： （1）劳务合同是受民法典合同编调整的民事合同关系，未满期限能否终止要按合同约定和法定规则处理。若合同明确约定提前终止条件，像一方违约、不可抗力等情况，当事人可依约终止。 （2）若合同未约定提前终止条件，当事人协商一致就能解除合同。当符合法定解除条件时，一方可单方解除，比如因不可抗力导致合同目的无法达成，或者一方迟延履行主要义务经催告后仍不履行。 （3）若提前终止无合法依据，违约方要承担违约责任，需赔偿对方损失。且劳务合同和劳动合同不同，不适用劳动法关于解除的特殊限制，双方权利义务以合同约定为准，终止时要遵循诚实信用原则和合同编相关规定。 提醒：提前终止劳务合同务必有合法依据，否则可能承担违约责任。不同劳务合同情况不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）违法辞退无固定期限劳动合同员工的补偿规则。用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合法辞退无需补偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法辞退时无需支付补偿。 （3）合法辞退需支付补偿的情形。若因客观情况致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，需按经济补偿标准支付补偿。该经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。 提醒： 劳动者被辞退时应核实辞退原因是否合法，保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对补偿金额或合法性存疑，建议咨询专业人士确认权益是否受损。 提醒： xxx

法律分析： （1）固定证据是关键，通过收集劳务公司虚构劳动关系、伪造欠薪凭证等相关材料，像虚假合同、录音录像等，为后续维权提供有力支撑。 （2）报警处置能及时制止劳务公司扰乱公共秩序或危害人身财产安全的行为。公安机关可依据治安管理处罚法对其进行行政处罚，若构成犯罪则依法追究刑事责任。 （3）诉讼维权是重要途径。当劳务公司进行虚假诉讼主张薪酬时，可在诉讼中提交相反证据抗辩，请求法院驳回其不实诉求；若造成损失，还可另行起诉要求赔偿。 （4）向主管部门投诉也有必要。向劳动监察部门举报其违法用工或虚假申报行为，向行业监管机构反映其恶意行为，能影响其信用评价。 提醒：遇到劳务公司讨薪情况，要准确判断是合法讨薪还是恶意讨薪，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集加班超时的证据。需准备劳动合同以证明劳动关系，考勤记录如打卡数据、排班表等证明加班时长，加班通知如公司书面文件或工作群消息等证明加班安排，以及加班期间的工作成果记录作为辅助证据。 （二）准备仲裁申请材料。撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求如要求支付超时加班费、事实与理由部分说明公司加班超时的情况及相关证据支撑，同时附上所有证据材料的复印件。 （三）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 （一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

结论： 单位协商解除劳动合同，需明确发起主体确定是否支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额，签订书面协议，对协商有异议可拒绝，单位强迫解除可主张赔偿金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位主动提出协商解除且员工同意，单位需依法支付经济补偿；员工主动提出，单位无需支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。为保障双方权益，要签订书面协商解除协议，明确各项关键事项，并约定无其他劳动争议。若员工对协商内容有异议，可拒绝协商继续履行合同；若单位强迫解除，员工能主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动权益保护至关重要，若在单位协商解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。四年工龄对应的经济补偿是四个月工资，所以赔偿金为八个月工资。 2.若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因法定无过失性情形解除，劳动者可主张四个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日通知无过失性解除，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 3.若劳动者因严重违反规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔付。 4.这里所说的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。 解决措施和建议： 1.劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，先判断解除原因和性质，收集好相关工作证据，如工资条、工作记录等。 2.若认为用人单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 3.计算工资时要确保涵盖所有货币性收入，若低于当地最低工资标准可提出异议。

法律分析： （1）销售提成属于劳动报酬的组成部分，受劳动法律保护，用人单位应当按照双方约定的标准和时间向劳动者支付销售提成。 （2）双方因销售提成发放产生争议时，应优先通过协商方式沟通解决，若协商无果，可尝试第三方调解，调解不成的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 （3）申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据材料，包括劳动合同中关于提成比例、计算方式的具体条款，能够证明个人销售业绩的记录，以及用人单位曾发放提成的历史凭证等，这些材料是仲裁机构认定事实的重要依据。 （4）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，但并非必经程序，若双方能通过协商或调解达成一致意见，则无需启动仲裁程序，以减少时间和精力成本。 提醒： 劳动者应注意留存与销售提成相关的书面证据，若与用人单位就提成发放产生争议且无法协商解决，可及时申请劳动仲裁，具体案件处理需结合实际情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工申请劳动仲裁获经济补偿裁决，公司逾期不履行，员工可申请法院强制执行，公司拒不履行会面临系列后果，如被纳入失信名单、法定代表人被限高，不同裁决情形下公司均需依法履行支付义务。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动仲裁裁决公司支付经济补偿N，公司若逾期未履行，员工有权向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨银行账户资金，查封、扣押、拍卖财产等措施。若公司拒不履行且符合法定情形，会被纳入失信被执行人名单，法定代表人或主要负责人会被限制高消费，这将严重影响公司信用和正常经营。对于终局裁决，公司无正当理由申请撤销未获支持仍需支付；非终局裁决经法院审理判决公司支付的，公司也需履行。若公司不重视这些法律规定，将面临严重后果。如果大家在劳动仲裁及执行方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 员工被单位违法辞退可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法解除时，按经济补偿标准支付或无需支付补偿。 法律解析： 员工被单位违法辞退时，赔偿金的计算有明确标准。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算，赔偿金是经济补偿数额乘以二。但只有在用人单位违法解除劳动合同时，员工才能主张双倍补偿；若是合法解除劳动合同，员工只能按经济补偿标准获得补偿或者单位无需支付补偿。如果您在劳动权益方面有类似困惑，或者不确定单位的辞退行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。