空白劳动合同不知情算无效合同么

（一）签订空白劳动合同后，劳动者要尽快收集能证明签订时合同是空白且自己不知情的证据，比如和用人单位沟通时的录音、聊天记录，或者其他可以证明的材料。

（二）如果发现用人单位后来填写的内容对自己不利，要马上和用人单位协商，要求修改或补充相关条款。

（三）协商不成的话，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张那些不符合自己真实意思的条款可以撤销，或者要求确认用人单位免除自身法定责任的条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

不知情签订的空白劳动合同并非必然无效，合同无效需满足法律规定的特定条件，比如内容违反法律强制性要求，或是存在欺诈胁迫且损害国家利益等情形。

若用人单位事后填写的内容对劳动者不利，劳动者能证明签约时合同空白且自己不知情，可主张相关条款违背真实意愿，通过协商调解仲裁或诉讼等方式请求变更或撤销这些条款。

若用人单位利用空白合同免除自身法定责任或排除劳动者合法权利，这部分条款本身无效，最终合同效力需结合具体情况综合判断。

结论：不知情时签订的空白劳动合同不一定直接无效，需结合具体情况判断。
法律解析：根据民法典规定，合同无效需符合法定情形，比如违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实且损害国家利益的情况。不知情签订空白劳动合同，若用人单位事后填写的内容对劳动者不利，劳动者能证明签订时合同为空白且自身不知情，可主张相关条款违背真实意思。此时劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，请求变更或撤销相关条款。若用人单位借此免除法定责任、排除劳动者权利，该部分条款无效。劳动者遇到此类情况应注意保留证据，如工作记录、沟通记录等，若对合同效力或维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者在不知情时签订的空白劳动合同，并非必然直接认定为无效合同，需结合具体情形和法定条件判断其效力。

1.合同无效需符合法律规定的特定情形，例如内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫手段且损害国家利益等情形，才会被认定为无效。

2.若用人单位在劳动者签订空白合同后，填写的内容对劳动者明显不利，且劳动者能够提供证据证明签订时合同为空白状态、自己并不知情，可主张相关条款违背自身真实意思表示。此时劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径，请求变更或撤销对自己不利的条款。

3.若用人单位利用空白劳动合同填写的内容，存在免除自身法定责任、排除劳动者合法权利的情况，该部分条款将被认定为无效，不具有法律约束力。

法律分析：
（1）空白劳动合同并非当然无效。合同无效需满足法定情形，如内容违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫手段且损害国家利益等，单纯签订时为空白不直接导致合同整体无效。

（2）若劳动者能证明签订时合同为空白且自身不知情，用人单位事后填写的内容与劳动者真实意愿不符，劳动者可主张相关条款因违背真实意思表示而可变更或撤销。劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

（3）若用人单位利用空白合同填写的内容存在免除自身法定责任、排除劳动者主要权利的情况，该部分条款无效。例如约定不缴纳社会保险、随意调整工作岗位且不支付对应报酬等内容，即便已填写，也不具备法律效力。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应仔细核对合同所有条款，确认内容完整合理后再签字；若不慎签署空白合同，需留存能证明签订时为空白的证据，以便后续主张权利。