当您面临被强迫离职而想要采取法律途径获得救济时，以下所列出的劳动
仲裁申请的基本操作流程或许可以为您提供指导：
1. 做好充分的准备工作：为确保
申请仲裁的顺利进行，请您务必准备齐全所需的各项材料，包括您与用人单位签署的
劳动合同文件、自己的
工资流水记录以及能够显示您确实受到威胁不得不离开公司的
证据（例如，押金不退还通知书、关于工作环境恶劣程度的确凿证据等）。
2.
递交正式的
仲裁申请书：根据中国
劳动法的相关规定，您应该递交给所在地具有
管辖权的劳动
仲裁委员会一份要求仲裁的书面申请。这个申请书中需要填写详细的
个人信息、所在单位的准确资料、您希望得到救济的具体诉求及支持这一诉求的实际情况与论据。
3. 耐心等待仲裁机构的回复：仲裁委员会将会对您的申请进行详尽的审查，随后做出是否予以受理的决定。如果获得批准，他们则会确定
开庭审理的具体日期并通过适当渠道将此消息传达给您以及用人单位。
4. 参加开庭审理：在正式庭审当中，您有责任要全面且清晰地阐述自己的立场以及所具备的证据，并且需要对此与用人单位进行深入的质询与反驳。这一环节至关重要，因为仲裁委员会最终要依据双方所出示的各种证据与证词来进行裁决。
5. 等待裁决书的下达：仲裁委员会通常会在庭审结束后的一个月内发布裁决书。这份裁决文件将明确说明您是否
胜诉或
败诉，以及需要承担的
赔偿金额或者其他法律义务。
6. 适时执行仲裁裁决：若您认同仲裁裁决的内容，则应当在各方面条件成熟之时主动履行；若是无法接受该裁决，那么您也可按照相关规定及时启动法院
诉讼程序。
7. 遵守
仲裁程序要求：为了
保证整个仲裁过程能顺利进行，请您务必严格按照仲裁机构的规定，及时上缴要求仲裁的申请原材料、积极参与每一次的开庭审理活动，以配合仲裁机构的日常工作。
8. 切记证据的重要性：在这个过程中，证据的充分、合法与否将直接影响到
仲裁结果的公正性与正确性。因此，您有必要尽可能多地收集关键证据，以期为维护自身权益提供有力保障。
