单位解聘员工怎么补偿上海企业

1.协商：有工资欠条，可先和欠薪者沟通，让其按欠条支付，高效又便捷。 2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。 3.申请支付令：直接凭欠条向法院申请，对方无异议又不履行，可申请强制执行。 4.起诉：以欠条为关键证据起诉，同时收集劳动合同、工作记录等佐证增强证明力。

1.遭遇欠薪，先和单位协商，要求按时支付工资，协商中注意留存聊天记录、通话录音等证据。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。投诉时要备好劳动合同、工资条等证明材料。 3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

1.公司合法辞退员工，一般无需赔偿，但有需支付经济补偿的情况。若员工有严重违纪等过错，公司辞退不用补偿。 2.公司按规定情形解除合同，要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是员工前十二个月平均工资。 3.公司违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

1.用人单位在工资支付周期届满后，未在约定日期发工资就算拖欠。一般工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，比如约定15日发工资，到日子没发就是拖欠。 2.遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付工资。 3.单位经营困难资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，延期时长按当地规定。 4.劳动者遭遇拖欠工资，可协商，也可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

1.员工未提前30天离职，单位扣工资要分情况。若擅自离职给单位造成损失，单位可索赔，但得拿出损失证据，不能随意扣钱。 2.单位无证据却扣工资，员工可先协商要回工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。 3.员工也能申请劳动仲裁维权。只要正常工作，就有权拿到报酬。

1.作为店长处理员工工资拖欠问题，先和上级或财务沟通，搞清楚拖欠理由。若是资金周转等合理缘由，就协商确定支付时间并告知员工。 2.要是上级或公司故意拖欠，就收集考勤记录、工资条等证据向高层反映。如公司不处理，可代表员工向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。 3.还能引导员工申请劳动仲裁维权。店长要公正行事，既维护员工权益，也遵循公司规定，防止矛盾升级。

1.法律没明确员工连续旷工多久企业能辞退，企业可在规章制度里规定旷工若干天属严重违规，进而解除合同。 2.企业按此辞退员工时，规章制度制定要合法，内容合理不违背公序良俗，制定中要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会等协商确定，并向劳动者公示或告知。 3.若制度未合法制定和公示，辞退旷工员工可能违法，需支付赔偿金。

法律分析： （1）被迫解除劳动关系时，劳动者能获得经济补偿，补偿计算与工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者维权需有证据证明被迫解除情形，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，可依法维护自身权益。 提醒： 劳动者维权要注意收集被迫解除劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司所有权转让通常不意味着员工必然获得赔偿。法律规定用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。若新老板维持原劳动合同及劳动条件，员工权益未受损，一般无赔偿。 若新老板要求重签合同并降低劳动条件，员工拒绝离职，用人单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为保障员工权益，公司转让所有权时应明确告知员工相关安排，保证信息透明。新老板若调整合同，需与员工充分协商，遵循平等自愿、协商一致原则。员工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损情况及时与单位沟通或寻求法律帮助。

（一）公司要及时成立清算组，对公司的全部资产开展清算工作，明确资产状况。 （二）清算组清理财产并编制相关清单后，要制定合理的清算方案，并提交给股东会、股东大会或人民法院进行确认。 （三）支付各项费用和清偿债务时，要遵循法定顺序，员工工资在第一顺序清偿。按照劳动合同约定及员工实际工作时间计算工资数额。若财产不足支付全部工资，按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

1.劳动补偿金计算与劳动者工作年限、工资紧密相关。计算时，工作年限每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.为保障自身权益，劳动者要清楚知晓自己的工作年限和工资情况，留存好工资条、考勤记录等证据。用人单位应严格依法计算劳动补偿金，避免劳动纠纷。双方对补偿计算有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

（一）及时申报债权：企业进入破产程序，清算组接管企业后，劳动者要尽快向清算组申报债权。 （二）依据仲裁情况申报：若仲裁裁决已出，凭借裁决书申报债权；若仲裁未结束，参与破产财产分配程序，等仲裁结果出来后按清偿顺序受偿。 （三）关注破产程序：劳动者需密切留意破产程序的进展，积极主动维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。