拖欠工资依法怎么解决

1.遭遇欠薪，先和单位协商，要求按时支付工资，协商中注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。投诉时要备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资，与用人单位协商是解决问题较为温和的方式，留存证据能在后续环节起到关键作用。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，责令其限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料能让投诉更顺利处理。而申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，需在规定的时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，以维护自身合法权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.遭遇拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。协商可和平解决问题，投诉能借助行政力量施压，仲裁和诉讼有强制力保障权益。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，要留存聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
-向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于有效维权。
-申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，协商是首要选择。留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑，确保在协商不成时有据可依。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门可责令单位限期支付，还能对逾期不支付的情况责令加付赔偿金。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地完成投诉流程。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，要及时留存聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，借助劳动监察部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付单位会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。