工资晚多久算拖欠

1.用人单位在工资支付周期届满后，未在约定日期发工资就算拖欠。一般工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，比如约定15日发工资，到日子没发就是拖欠。
2.遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付工资。
3.单位经营困难资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，延期时长按当地规定。
4.劳动者遭遇拖欠工资，可协商，也可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
工资支付周期届满后未在约定日期支付工资即拖欠，遇特殊情况适当处理，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付周期届满，用人单位未在约定支付日期发放工资就是拖欠行为。一般工资要至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。比如约定每月15日发工资，到了这天没发便属于拖欠。若遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后能暂时延期支付工资，但延期时间需按当地规定执行。当劳动者遭遇工资拖欠时，可以与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在工资支付方面有任何疑问或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在工资支付周期届满后，未于约定支付日期支付工资就构成拖欠。一般工资要至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。若劳动合同约定特定日期发工资，到期未发即属拖欠。
比如约定每月15日发工资，到这天未发就产生拖欠情况。

2.若遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付，延期时间依当地规定执行。

3.当劳动者遭遇工资拖欠，可与单位积极协商，也可向劳动监察部门投诉请求协助，还能申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，工资支付周期届满后，未在约定支付日期发放工资就属于拖欠工资。一般情况下，工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）当遇到节假日或休息日时，工资应提前在最近的工作日支付，以保障劳动者能按时获得劳动报酬。
（3）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间要按照当地规定执行。
（4）劳动者遭遇工资拖欠问题，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：劳动者要留意当地工资支付相关规定及延期支付期限，遇到工资拖欠及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需严格按约定日期支付工资，若工资支付周期届满未支付即构成拖欠。工资一般至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
（二）遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付。
（三）用人单位因经营困难、资金周转问题，征得工会同意后可暂时延期支付工资，延期时间按当地规定执行。
（四）劳动者遇到工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。