针对此类情况，建议您采取以下措施加以处置。首要步骤是，您需尽可能搜集并整理足以证明您与招聘单位确实建立了实质性劳务
雇佣关系的相关
证据，例如工作证件、考勤记录、
工资单据留底、同时期员工
证言等。而后，通过劳动监督及检查机构向有关部门进行投诉，要求其责令招聘单位履行应尽职责，如期足额支付您的薪酬待遇。此外，您亦可考虑向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，请求裁决用人单位偿还您在未签署正式
劳动合同期间所应享有的两倍薪酬补充，以及被无故
拖欠之应有报酬。在
仲裁进程中，招聘单位需为其已经支付报酬等事项提供有力的证据支持，若无法充分完成该项
举证责任，则将承担相应不利的法律后果。总而言之，为了捍卫自身的合法权益，我们鼓励您优先选择正规渠道积极维护个人权益。
