在正常工作时间以外进行
加班而导致员工不幸离世，根据相关法律规定，应被鉴定为
工伤事故。关于其
赔偿金额的确定，需要结合各种复杂的因素进行全面考量。首先，对于丧葬
补助金的给付，其标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均
工资。其次，对于
供养亲属抚恤金的发放，将按照职工本人工资的一定比例，给予那些由于工伤事故而失去主要生活来源，且丧失了劳动能力的亲属。最后，还有一项重要的补偿费用就是一次性的工亡补助金，它的标准是依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算的，倍数为二十倍。另外，还须参照公司是否为员工支付过
工伤保险。如果已经缴纳，那么绝大多数的
赔偿责任将由工伤保险基金负责承担；反之，如果没有缴纳，那就意味着需要企业来全权承担所有的赔偿责任。至于最终的赔偿金额，则需要根据实际情况进行详细的计算和评估。
