通常情况下，若职员拒绝接受合理调动岗位并因此遭解雇的话，他们是应该得到相应补偿方合理的。然而，首要步骤是判断此次调动岗位的合理性与合法性。这其中包括本调动是否违背了相关
劳动合同的规定，是否源于企业的正常生产和经营需求，以及是否确实对该员工的劳动环境、薪资待遇等方面带来了严重的负面影响。若评估结果显示此调动并不合理，那么企业以这个理由来解雇员工，就构成了
违法解除劳动合同的行为，此时，该员工便有权要求企业按照
经济补偿标准的两倍来支付其
赔偿费用。补偿的金额依照员工在当前所在企业服务的时间来定，每延长一年的服务期，将拨付给员工一个月的全额
工资标准。对于服务超过六个月，但未满一整年的期间，视作一整年处理；而对于服务期不足六个月者，则按比例发放半个月的全额工资作为补偿。但是，倘若评估认定此次岗位调动符合相关法律
法规，而职员却仍然拒不接受并且严重违反了公司制定的规定，导致最终被企业解雇的话，恐怕他们将无法获取到任何形式的补偿。
