没签约劳动合同然后被辞退了可以告他吗

法律分析： （1）协商解决是劳动者的首要选择，可明确告知老板支付工资是法定责任，要求其限期偿付。这种方式成本低且直接，有利于与老板和平解决问题。 （2）协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。该部门会依据法律规定责令老板支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁能更权威地判定双方责任。 （4）仲裁生效后老板仍不支付，可申请法院强制执行。 （5）若工厂进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿，保障劳动者基本权益。 提醒： 注意收集能证明劳动关系和工资数额等的证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律解决方案。

（一）若劳务派遣工主动辞职，通常不能获得补偿，因为这是单方解除劳动合同，不在法定补偿情形内。 （二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳务派遣工主动辞职可获经济补偿。 （三）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 劳动者遇用人单位拖欠工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，有工资欠条可直接起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与单位协商并保留证据，是一种和平解决的方式。协商不成时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若有工资欠条，直接起诉能更便捷地追讨工资。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.用人单位单方降薪属于未按约定提供劳动条件，员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，员工应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论： 用人单位无故扣钱，劳动者可先协商，协商不成可投诉或直接申请劳动仲裁。 法律解析： 用人单位无故扣钱侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和单位沟通，要求说明扣钱理由并返还工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及单位无故扣钱的证据。劳动仲裁委受理后会依法审理，证据充分时，劳动者合法诉求通常会获支持。如果在劳动过程中遭遇类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

（一）准备材料。在老板经仲裁后仍拖欠工资的情况下，要准备好仲裁裁决书和强制执行申请书。 （二）书写申请书。强制执行申请书需写明申请人和被申请人的信息，以及申请执行事项、事实理由等内容。 （三）提交申请。前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交上述材料。 （四）等待执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施来保障权益，促使老板支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）劳动者解除劳动关系 1.试用期内提前三日通知用人单位可解除。 2.转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。 3.用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除。 （二）用人单位解除劳动关系 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除。 2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且要符合法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论： 工资被拖欠数月申请仲裁有可能获赔，最终结果取决于具体证据和仲裁结果。 法律解析： 用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁认定单位拖欠工资事实成立，单位需支付拖欠的工资。同时，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但能否获赔及获赔金额，要依据具体证据和仲裁结果确定。如果遇到工资被拖欠的情况，建议及时保存好相关证据，并向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者申请仲裁可获两部分赔偿。被拖欠的工资，用人单位需全额支付，因为法律要求其按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。 2.若劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位拒不支付，经劳动行政部门责令后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 建议劳动者及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，若对仲裁结果不满意可起诉维权。同时，相关部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。

员工离职后申请劳动仲裁有明确的时效规定，自知道或应当知道自身权利受损起一年内可申请，若离职超过一年且无时效中断、中止情形则无法再申请。 时效中断是因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，此时仲裁时效期间重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，原因消除后时效期间继续计算。 为保障自身权益，员工离职后应留意仲裁时效。一是及时关注自身权益状况，一旦发现权利受损尽快行动；二是若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要保留好相关证据；三是当自身不确定时，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.若签合同后遭违法辞退，劳动者可主张赔偿。 2.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。 3.与单位协商，违法解除合同单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作每满一年支付一月工资。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，提交申请书和证据等。 5.不服仲裁结果，可向法院起诉。

这种情况确实比较棘手，不过别担心，我们先来分析一下。首先，你在工作过程中按照仓管的指示进行操作，这本身是正常的履职行为，如果仓管的指示存在不合理或者安全隐患，那么责任不应该完全由你来承担。其他方面，公司有责任为员工提供安全的工作环境和明确的操作规范，如果这些方面存在缺失，公司也应该承担相应的责任。再次，关于扣款的问题，公司不能随意扣除你的工资，除非有明确的法律规定和合理的依据。最后，建议你先和公司进行沟通，了解他们扣款的具体理由，同时也可以收集一些对自己有利的证据，比如工作指示的记录、现场情况的照片等。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。