一年没发工资仲裁赔偿是多少

1.劳动者申请仲裁可获两部分赔偿。被拖欠的工资，用人单位需全额支付，因为法律要求其按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
2.若劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位拒不支付，经劳动行政部门责令后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

建议劳动者及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，若对仲裁结果不满意可起诉维权。同时，相关部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是严重违法行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同约定及国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以当用人单位一年未发工资时，必须全额支付被拖欠的工资。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒不支付，经劳动行政部门责令后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系、工资数额及拖欠时间等证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者申请仲裁可获得被拖欠的一年工资，因为用人单位有义务按劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以应全额支付拖欠工资。

（二）若劳动者以单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。若单位拒不支付，经劳动行政部门责令后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者可获两部分赔偿。其一，用人单位拖欠一年工资，需按规定全额支付，因为单位本就该及时足额付薪。
2.若劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若单位拒不支付，劳动部门责令后仍逾期不付，要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

结论：
用人单位一年没发工资，劳动者申请仲裁可获被拖欠的一年工资，若以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同还可获经济补偿，用人单位逾期不支付还需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，被拖欠的一年工资，用人单位应全额支付给劳动者。如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资等。若用人单位经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若您遇到类似用人单位拖欠工资的情况，想了解更多法律权益和具体的仲裁流程，可向专业法律人士咨询。