"2N"这一术语在劳动力法学领域内通常被用来表示非法
解除劳动合同时必须支付给员工的
赔偿金数额。当工作期限达到十年时，若雇主未经合法程序擅自解除了这份
劳动合同，那么他们应当向其员工支付 2N 的赔偿金。其中，"N"代表着该名员工在当前用人单位中所渡过的年限数，即从他/她开始在这家公司工作的那一刻起算至现在的总年数。而每满一年，就需向员工支付一个月的
工资作为
赔偿。因此，对于工作了十年的员工来说，"N"的值将为 10，从而使得"2N"的数值为 20 个月的工资。然而，值得我们特别关注的是，这里所提到的
月工资并非是指员工在
劳动合同解除或终止之日的当月工资，而是指在过去的十二个月里他/她所得到的所有工资款项的平均值。同时，计算薪资基数时还存在着上下限的限制，上限为所在地区上一年度全体职工月平均工资的三倍，而下限则一般设定为当地政府所制定的
最低工资标准。
