此问题受到诸多变量的影响。若是由于工厂迁移导致双方签订的劳动模范难以继续正常实施，又或者双方并未就更改
劳动合同时所出现的分歧达成共识，在此种情况下，受雇者有权向用人单位索取经济上的补偿。而
经济补偿的金额将根据受雇者在该公司服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月的薪资作为补偿。若受雇者在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若受雇者在公司服务时间不足六个月，则仅能获得半个月的薪资作为补偿。然而，如果工厂迁移的距离仍然处于合理范围之内，并且为受雇者提供了相应的交通和住宿等方面的便利条件，从而使劳动合同得以继续执行，那么受雇者可能很难提出索赔要求。具体情况需要结合工厂迁移的实际距离、工作环境的改变程度等多重因素进行全面评估与判断。
