若贵方在担任某项工作仅有两个月之期便遭到辞退，贵方可依法提起劳动
仲裁行动。然而，此举须符合一系列特定条件。首要任务即判定此次解雇行为是否合法适当。若雇主未经法律明文规定的理由或者未能严格遵守法定的程序
解除劳动合同时，这便构成了
违法解除合同。因此，您务必要搜集到相关的
证据，如
劳动合同文本、薪资发放记录以及工作通知书等，以便于证实您自身的工作状况以及
被辞退的事实真相。若最终确认为违法
解除合同，那么您将有权要求获得
经济赔偿金，其计算方式为
经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据您在该单位所服务的年限来决定，每满一年便可领取一个月的
工资作为补偿。若不足六个月，则仅能领取半个月的工资作为补偿。在此，我们强烈建议您优先尝试与雇主进行协商解决，若协商无果，再考虑提起仲裁
诉讼。
