涉及到因被雇佣方辞退所产生的索赔问题时，需要根据实际具体状况来进行分析判断。假如雇佣方的行为属于非法
辞退员工，那么该名员工有权提出要求
赔偿的请求。
赔偿金额的计算方式为
经济补偿标准的两倍。经济补偿的具体数额将按照员工在当前雇佣单位的服务年限，每满一年就支付一个月的
工资作为标准。对于服务时间超过六个月但是不足一年的员工，将按照一年的服务期计算；而对于服务时间不足六个月的员工，雇佣方可选择向其支付半个月的工资作为经济补偿。这里提到的“
月工资”是指员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。然而，如果员工存在严重违反雇佣单位规章制度、被依法追究
刑事责任等法律规定的情况，雇佣方此时辞退员工则不需要承担任何
赔偿责任。为了明确雇佣方的辞退行为是否合法，以及是否有资格提出赔偿请求，建议您可以收集并整理相关的
证据材料。
