在通常情况之下，关于
拒绝调岗离职是否能够得到补偿的问题，其答案往往取决于个案的具体情况。若用人单位所安排的岗位调整与
劳动合同中的条款或正式法律
法规相违背，即我们俗称的“
违法调岗”，那么处在这种情况下的员工，如果以这个理由来
解除劳动合同，他们是有权主张向用人单位索取
经济补偿的。例如，当调岗带有
侮辱性质、惩罚意味，或者大幅度地降低了
工资待遇以及工作环境等实质性的因素时。然而，如果用人单位的调岗决策是出于企业的生产经营需求，并且该调岗方案合理，同时也没有对工作条件、薪资待遇等实质性内容进行更改，那么在此种情况下，员工如果选择拒绝并离开公司，可能会面临无法获得补偿的困境。总的来说，判断是否能得到补偿的关键，在于调岗行为本身是否合法合规，以及其合理性如何。因此，我们强烈建议您在处理此类事务时，务必注意收集和保存相关的
证据材料，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等等，以便更好地保障自己的合法权益。
